7 tegn på økonomisk stress

Økonomiske bekymringer og betalingsproblemer kan påvirke folks mentale helse og arbeidsprestasjon. Som HR leder og kollega er det derfor viktig å være oppmerksom på signalene på økonomisk stress. HR er også i en unik posisjon til å gjennomføre effektive tiltak som kan støtte ansatte som bekymrer seg over sin økonomiske situasjon.

Økonomisk stress er en stor belastning fro den som stå i det, og kan blant annet føre til angst og depresjon. Når ansatte bekymrer seg over penger, kan dette føre til søvnproblemer, redusert konsentrasjon og en generell følelse av håpløshet. Slike mentale belastninger har direkte konsekvenser også for arbeidsgiver. Har man det ikke bra i livet, vil det også  påvirke produktiviteten på jobb, gi økt fravær og lavere jobbtilfredshet. For mange som opplever dette kan det være vanskelig å ta tak i problemene, eller å vite hvor man skal starte for å få tilbake den økonomiske balansen i livet. Derfor er det dessverre altfor mange som unngår å gjøre noe med sin situasjon.

Hva kan du som arbeidsgiver gjøre?

Se etter mulige kjennetegn.  Ansatte med økonomiske utfordringer kan ofte jobbe hardt for å skjule det, både ovenfor arbeidsgiver, men også i nære relasjoner. Dette kan være en tung byrde å bære på alene og det er derfor viktig å være oppmerksom på de eventuelle signalene. Selv om du som arbeidsgiver kan føle på at det er for nærgående og invaderende, er det bedre å gjøre noe enn å gjøre ingenting. Her er syv konkrete punkter som HR-medarbeidere kan se etter:

Endret humør og atferd

Ansatte som har økonomiske problemer kan vise endret humør og atferd. Dette kan inkludere å være vanskelig å samarbeide med, være ufokusert, glemsom eller ha høyt fravær.

Samlivsbrudd

Et samlivsbrudd kan ofte føre til økonomiske problemer. HR bør være oppmerksomme på ansatte som går gjennom slike situasjoner, da dette kan ha stor innvirkning på deres økonomi og arbeidsevne.

Lønnsforskudd og ekstravakter

Ansatte som ofte ber om forskudd på lønn eller ber om ekstravakter kan være i økonomisk knipe. Dette kan være et signal på at de har behov for økonomisk støtte eller rådgivning.

Ekstrajobb ved siden

Når ansatte har en ekstrajobb ved siden av, kan dette være et tegn på at de sliter økonomisk og trenger mer inntekt.

Mangel på sosial deltakelse

Hvis en ansatt ikke deltar i sosiale arrangementer, kan dette være fordi de har det vanskelig økonomisk eller ikke har råd til å delta.

Hinting

Ansatte kan hinte om økonomiske problemer. Det er viktig for HR å ha "antenner» ute og fange opp slike hint for å kunne tilby hjelp og støtte.

Lønnstrekk

Hyppige lønnstrekk kan indikere store økonomiske belastninger. Dette bør ikke ignoreres, og det bør tas opp i samtaler med de ansatte for å tilby støtte.

Å ta tak i problemene tidlig kan være avgjørende for hvor enkelt det vil være for den ansatte å komme seg ut av de økonomiske problemene. Hjelp oss å bryte stigma og tabu knyttet til økonomisk stress ved å vise omsorg for medarbeidere og kolleger.