6 ting HR kan gjøre for å redusere økonomisk stress på arbeidsplassen

Ved å være oppmerksom på stresstegn hos ansatte (7 tegn på økonomisk stress) og å tilby konkrete støttetiltak, kan HR-avdelinger bidra til å skape en mer inkluderende og støttende arbeidsplass for de med økonomiske bekymringer. Det er flere tiltak som kan hjelpe . Her er noen eksempler på hva HR kan gjøre.

Omsorg og tidlig intervensjon
Det er viktig å bry seg om hele mennesket. Tidlig intervensjon kan være avgjørende for å hjelpe ansatte i økonomisk knipe.

Økonomiopplæring
Tilby kurs og individuell rådgivning om økonomi. Dette kan forbedre ansattes livskvalitet og redusere stress.

Gratis sosiale arrangement
Organiser kostnadsfrie sosiale aktiviteter for å inkludere alle ansatte, uavhengig av deres økonomiske situasjon

Endre arbeidskulturen
Oppmuntre til samtaler om økonomisk fornuftige valg, som budsjettferier og kjøp av brukte varer, i stedet for dyre shopping- og ferieplaner.

Oppfordre til å ta "Økonomi-praten"
Når livet endrer seg, kan det ha stor innvirkning på privatøkonomien. Proaktive justeringer forebygger bekymringer og stress senere. Oppfordre ansatte til å ta  økonomi-praten ved inngåelse av samboerskap, familieforøkelse, langvarig sykdom og samlivsbrudd. 

Invester i Kan
Kan er et ansattgode som tilbyr tilpassede løsninger for å hjelpe folk til bedre økonomisk helse. Tjenesten kan blant annet hjelpe dine ansatte med å utvikle en bærekraftig og fremtidsrettet økonomisk plan, administrere gjeld og sette realistiske sparemål og budsjett.

Å ta disse punktene på alvor og implementere relevante tiltak kan utgjøre en stor forskjell i de ansattes liv. Ved å være proaktiv og omsorgsfull gjør HR en viktig jobb for bedre økonomisk helse blant sine ansatte.