Ansatte med økonomiske bekymringer jobber ofte hardt for å skjule det – både på jobb og hjemme. Som...
Ved å være oppmerksom på stresstegn hos ansatte og tilby konkrete støttetiltak kan HR bidra til en mer inkluderende og støttende arbeidsplass for dem med økonomiske bekymringer. Her er seks tiltak som kan hjelpe.
Kort fortalt
- Tidlig hjelp og omsorg for hele mennesket kan være avgjørende ved økonomisk stress.
- Kultur, opplæring og gratis fellesskap gjør det lettere å delta og å snakke om økonomi.
- Uavhengig, konfidensiell rådgivning gir ansatte konkret hjelp uten at arbeidsgiver får innsyn.
Økonomisk stress er ofte usynlig. Mange skjuler bekymringene sine både på jobb og hjemme, og venter lenge før de ber om hjelp. Det første steget for HR er derfor å kjenne igjen signalene – se 7 tegn på økonomisk stress. Det neste er å ha tiltak på plass som gjør det enklere å få hjelp.
6 tiltak som virker
- Omsorg og tidlig hjelpDet er viktig å bry seg om hele mennesket. Tidlig hjelp kan være avgjørende for ansatte i en økonomisk knipe, før små problemer vokser seg store.
- ØkonomiopplæringTilby kurs og individuell rådgivning om økonomi. Dette kan forbedre ansattes livskvalitet og redusere stress.
- Gratis sosiale arrangementerOrganiser kostnadsfrie sosiale aktiviteter for å inkludere alle ansatte, uavhengig av deres økonomiske situasjon.
- Endre arbeidskulturenOppmuntre til samtaler om økonomisk fornuftige valg, som budsjettferier og kjøp av brukte varer, i stedet for dyre shopping- og ferieplaner.
- Oppfordre til «økonomipraten» ved livshendelserNår livet endrer seg, kan det ha stor innvirkning på privatøkonomien. Proaktive justeringer forebygger bekymringer og stress senere. Oppfordre ansatte til å ta økonomipraten ved inngåelse av samboerskap, familieforøkelse, langvarig sykdom og samlivsbrudd.
- Gi ansatte tilgang til uavhengig økonomisk rådgivningMed Alle Kan som ansattgode kan ansatte snakke med en økonomisk rådgiver på Teams eller telefon. Rådgiverne kan blant annet hjelpe med å lage en bærekraftig økonomisk plan, håndtere gjeld og sette realistiske sparemål og budsjett. Samtalene er konfidensielle, og arbeidsgiver får ikke innsyn.
Viktig: HR trenger ikke løse den ansattes økonomi. Oppgaven er å se signalene, vise omsorg og gjøre det enkelt å få kvalifisert, konfidensiell hjelp.
Små grep kan gjøre en stor forskjell
Å ta disse punktene på alvor og sette i gang relevante tiltak kan utgjøre en stor forskjell i de ansattes liv. Ved å være proaktiv og omsorgsfull gjør HR en viktig jobb for bedre økonomisk helse blant de ansatte. Les også hvordan ledere kan fremme økonomisk helse.
Snakk med en økonomisk rådgiver
For ansatte
Tilbyr arbeidsgiveren din Alle Kan? Da kan du booke en gratis og konfidensiell samtale. Som regel er det ledig time neste arbeidsdag.
Book møteFor arbeidsgivere
Gi de ansatte tilgang til uavhengige rådgivere med bakgrunn fra NAV, namsmyndighetene, inkasso og bank.
Book et møte med ossOppdatert oktober 2026 · Flere artikler om økonomisk helse