--- title: "Ledelse og økonomisk helse: slik kan du hjelpe ansatte uten å bli involvert" description: "Økonomisk helse og ledelse: slik kan du som leder hjelpe ansatte med økonomisk stress gjennom åpen dialog, kunnskap og konfidensiell rådgivning." image: https://allekan.no/hubfs/alle-kan-to-raadgivere.jpg --- [Gå til innhold](https://allekan.no/artikler/ledelse-og-%C3%B8konomisk-r%C3%A5dgivning-hvordan-gode-ledere-fremmer-%C3%B8konomisk-helse-for-ansatte#main-content) [![AlleKan ordmerke og merke gul svart-1](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/AlleKan%20ordmerke%20og%20merke%20gul%20svart-1.png?width=177&height=40&name=AlleKan%20ordmerke%20og%20merke%20gul%20svart-1.png)](https://allekan.no/?hsLang=no) - [Hjem](https://allekan.no/) - [Økonomisk helse](https://allekan.no/okonomisk-helse) - [Om oss](https://allekan.no/about) - [Priser](https://allekan.no/priser) Vis undermeny for Priser - [Våre priser](https://allekan.no/priser) - [Fraværskalkulator](https://allekan.no/frav%C3%A6rskalkulator) Åpne hovednavigasjon Lukk hovednavigasjon - [Hjem](https://allekan.no/) - [Økonomisk helse](https://allekan.no/okonomisk-helse) - [Om oss](https://allekan.no/about) - [Priser](https://allekan.no/priser) Vis undermeny for Priser - [Våre priser](https://allekan.no/priser) - [Fraværskalkulator](https://allekan.no/frav%C3%A6rskalkulator) - [Book møte](https://system.psykbase.no/book/no-allekan) [Book møte](https://system.psykbase.no/book/no-allekan) 16.02.2025, 23:36 # Ledelse og økonomisk helse: slik kan du hjelpe ansatte uten å bli involvert ![Picture of Ola Hobber Nilsen](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Merke%20i%20firkant-1.png?width=50&name=Merke%20i%20firkant-1.png) [Ola Hobber Nilsen](https://allekan.no/artikler/author/ola-hobber-nilsen) I økonomisk krevende tider øker nivået av stress og bekymringer som de ansatte tar med seg på jobb. Ledere står derfor overfor et dilemma: Å hjelpe ansatte til bedre økonomisk helse, eller å la det være en privatsak. Men hva om man kunne gjort begge deler? ![Ola Hobber Nilsen og Nikolai Wanderås fra Alle Kan i samtale](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/alle-kan-to-raadgivere.jpg?width=2500&height=1667&name=alle-kan-to-raadgivere.jpg) Kort fortalt - Økonomisk stress påvirker ansattes mentale helse og produktivitet negativt. - Som leder kan du åpne for dialog, tilby rådgivning og fremme økonomisk kunnskap. - Med konfidensiell rådgivning får ansatte hjelp uten at du som leder får innsyn. ## Hva er økonomisk helse? Økonomisk helse handler om mer enn å ha en lønn som dekker nødvendige utgifter. Det inkluderer også en følelse av sikkerhet og evnen til å planlegge for fremtiden. Studier viser at økonomisk stress påvirker ansattes mentale helse og produktivitet negativt. En leder som er oppmerksom på denne utfordringen, kan spille en viktig rolle i å hjelpe ansatte med å føle seg tryggere og mer avslappet i forhold til egen økonomi. Vet du hva du skal se etter? Les [7 tegn på økonomisk stress](https://allekan.no/artikler/7-tegn-p%C3%A5-%C3%B8konomisk-stress?hsLang=no). ## Slik kan du som leder fremme økonomisk helse 1. **Åpen dialog om økonomi**Som leder kan du skape et arbeidsmiljø hvor det er trygt å snakke om og stille økonomiske spørsmål. Dette kan være alt fra å sørge for åpenhet rundt lønn og lønnsstruktur, til å åpne opp for samtaler om personlig økonomisk planlegging. 2. **Tilby økonomisk rådgivning som ansattgode**Alle Kan er en uavhengig tjeneste som lar de ansatte booke time med en økonomisk rådgiver, på Teams eller telefon. Daglig hjelpes ansatte med alt fra økonomiske hverdagsutfordringer til oppfølging rundt vedvarende økonomisk stress eller livshendelser der økonomien påvirkes. Flere av Norges ledende bedrifter tilbyr Alle Kan til alle ansatte for å bedre livskvaliteten og øke tilstedeværelsen på jobb. 3. **Fremme økonomisk kunnskap**I tillegg til konkurransedyktig lønn kan ledere sørge for at de ansatte vet mer om hvordan den best kan forvaltes. Ledere kan arrangere workshops eller seminarer om personlig økonomistyring, sparing og investeringer. Dette kan hjelpe ansatte å forstå og forbedre sin økonomiske situasjon. ## Privatøkonomien forblir privat Gjennom min tid i Alle Kan har jeg sett at bedrifter som tar grep for å ta vare på og forbedre den økonomiske helsen til sine ansatte, oppnår positive resultater. Noen melder om redusert sykefravær og andre om bedre trivsel blant sine ansatte. Fra et lederperspektiv vil jeg si at noe av det mest unike med Alle Kan er at du som leder kan hjelpe dine ansatte med personlig økonomi, uten å være personlig involvert. Rådgivningen er nemlig konfidensiell – arbeidsgiver får ikke innsyn – noe som vekker stor tillit blant de ansatte. I en tid der mange opplever økonomiske bekymringer, og bedrifter samtidig ønsker å sette «mennesket først», er det et viktig lederansvar å ta grep der folk flest trenger det. Akkurat nå er det privatøkonomi. **Du trenger ikke vite detaljene.** Din rolle som leder er å gjøre hjelpen tilgjengelig og lett å bruke – resten skjer i en fortrolig samtale mellom den ansatte og rådgiveren. ## Snakk med en økonomisk rådgiver For ansatte Tilbyr arbeidsgiveren din Alle Kan? Da kan du booke en gratis og konfidensiell samtale. Som regel er det ledig time neste arbeidsdag. [Book møte](https://system.psykbase.no/book/no-allekan) For arbeidsgivere Gi de ansatte tilgang til uavhengige rådgivere med bakgrunn fra NAV, namsmyndighetene, inkasso og bank. [Book et møte med oss](https://meetings.hubspot.com/ola-hobber) Oppdatert oktober 2026 · [Flere artikler om økonomisk helse](https://allekan.no/okonomisk-helse?hsLang=no) [Økonomisk helse på jobb](https://allekan.no/artikler/tag/økonomisk-helse-på-jobb), [For arbeidsgivere](https://allekan.no/artikler/tag/for-arbeidsgivere) ## Andre artikler ## [Hør podcast: Hvorfor snakker vi fortsatt for lite om økonomisk helse på jobb?](https://allekan.no/artikler/podcast/%C3%B8konomiskhelse?hsLang=no) Økonomiske bekymringer påvirker langt mer enn privatlivet. I denne episoden av podcasten Gjør det... [Les mer](https://allekan.no/artikler/podcast/%C3%B8konomiskhelse?hsLang=no) ## [6 ting HR kan gjøre for å redusere økonomisk stress på arbeidsplassen](https://allekan.no/artikler/6-ting-hr-kan-gj%C3%B8re-for-%C3%A5-redusere-%C3%B8konomisk-stress-p%C3%A5-arbeidsplassen?hsLang=no) Ved å være oppmerksom på stresstegn hos ansatte og tilby konkrete støttetiltak kan HR bidra til en... [Les mer](https://allekan.no/artikler/6-ting-hr-kan-gj%C3%B8re-for-%C3%A5-redusere-%C3%B8konomisk-stress-p%C3%A5-arbeidsplassen?hsLang=no) [![Alle Kan hvit](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Alle%20Kan%20hvit.png?width=210&height=50&name=Alle%20Kan%20hvit.png "Alle Kan hvit")](https://www.allekan.no?hsLang=no) Copyright © 2025 Financial Wellness AS org. nr. 934 802 845   ## Linker [Om oss](https://allekan.no/about?hsLang=no) [Artikler](https://allekan.no/artikler) [Kontakt oss](mailto:hello@allekan.no) ## Cookies og personvern [Vilkår](https://allekan.no/vilk%C3%A5r?hsLang=no) [Personvernerklæring](https://allekan.no/personvernerkl%C3%A6ring?hsLang=no) [Informasjonskapsler](https://allekan.no/cookies?hsLang=no) ## Brukerstøtte [Send oss ditt spørsmål](https://allekan.no/customer-support?hsLang=no)   ## SoMe [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/allekanfw)   Cookie Settings ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Ola Hobber Nilsen", "url" : "https://allekan.no/artikler/author/ola-hobber-nilsen" }, "dateModified" : "2026-10-01T13:21:58.389Z", "datePublished" : "2025-02-16T22:36:07.000Z", "headline" : "Ledelse og økonomisk helse: slik kan du hjelpe ansatte uten å bli involvert", "image" : [ "https://allekan.no/hubfs/alle-kan-to-raadgivere.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://allekan.no/artikler/ledelse-og-økonomisk-rådgivning-hvordan-gode-ledere-fremmer-økonomisk-helse-for-ansatte", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://allekan.no/hubfs/Merke%20oppdatert%20gul.png" }, "name" : "Alle Kan" } } ```