Gå til innhold
Book møte

Gode grunner til å fokusere på økonomisk helse

Picture of Ola Hobber Nilsen

De siste årene har norske bedrifter investert tungt i mental og fysisk helse. Det har vært både riktig og nødvendig. Likevel har ett viktig område fått lite oppmerksomhet: økonomisk helse.

Gode grunner til å fokusere på økonomisk helse

Økonomiske problemstillinger har lenge vært tabu både privat og på jobb. Bedriftene har langt på vei holdt privatøkonomi privat, og de ansatte har vært overlatt til seg selv i møte med leger, psykologer og det offentlige mottaksapparatet. Vi er i ferd med å se en endring.

Flere bedrifter ønsker et tilbud for sine ansatte. Bakgrunnen er at økonomiske bekymringer påvirker hvordan vi har det, både mentalt og fysisk. Utfordringene følger oss inn i arbeidshverdagen og kan svekke konsentrasjon, beslutningsevne og overskudd. Over tid medfører belastningen for den ansatte økt sykefravær og lavere produktivitet. Bedriftene som sjekker korrelasjonen mellom økonomisk stress og sykefravær blir overrasket. Derfor lønner det seg å investere i at ansatte mestrer sin egen økonomi.

I denne artikkelen deler vi innsikt fra 2025 og forsøker å argumentere hvorfor god økonomisk helse hos ansatte er viktig. 

Innsikt 2025 

Vi deler vår innsikt åpent og her følger hovedfunnene fra 2025 og trender 2026:  

  • Bedrifter som har Alle Kan som er fast tilbud hjelper ansatte før problemene blir for store. Bedrifter som har Alle Kan som fast tilbud, hjelper ansatte før problemene blir for store. Våre rådgivere stopper lønnstrekk, forhandler med kreditorer og bidrar til at ansatte tar mer kvalifiserte og bærekraftige økonomiske valg, før situasjonen eskalerer.
  • 94 % oppgir at de i stor eller svært stor grad er fornøyd med rådgivningen. For oss er dette et viktig signal, fordi mange av dem vi møter står i en krevende livssituasjon med høyt stressnivå og begrenset handlingsrom. Det stiller store krav til både tilstedeværelse, tålmodighet og faglig trygghet i rådgivningen. Rådgivningen oppleves som trygg, konkret og relevant.
  • 8 av 10 oppgir at de har fått konkrete tiltak som kan bidra til å forbedre egen privatøkonomi. Våre rådgivere har bakgrunn fra blant annet NAV, namsfogden og som økonomiske rådgivere innen bank, finans og forsikring. Når denne kompetansen samles på ett sted, får den enkelte presentert flere reelle handlingsalternativer og opplever å bli møtt av mennesker med lang erfaring.
  • Bredden i temaene gjør at flere tar kontakt – også ansatte som ikke står i en akutt økonomisk situasjon, men som ønsker bedre oversikt og økt økonomisk trygghet. Alle Kan er et tilbud for hele virksomheten. Hos oss er både toppledelse og medarbeidere velkommen, enten målet er å rydde opp i utfordringer eller å styrke egen økonomiske helse over tid.
  • Vi avdekket feil i beregningen i 8 av 10 lønnstrekksaker. Når feil først ble identifisert, bidro vi til korrigering i 100 % av sakene. Lønnstrekk innebærer at arbeidsgiver trekkes i lønn etter pålegg fra namsmyndighetene for å dekke utestående gjeld – og korrekt beregning er avgjørende for at den ansatte skal ha midler til nødvendig livsopphold. Les mer om lønnstrekk her
  • Sykefraværet i Norge ligger på rundt 6,5 %. Ansatte som står i lønnstrekk har ofte et sykefravær som ligger om lag 6,3 prosentpoeng høyere – altså rundt 12,8 %. Dersom man lykkes med å redusere økonomiske bekymringer, ser vi at sykefraværet i mange tilfeller kan nærme seg et mer normalt nivå. Vi velger å være nøkterne i våre beregninger og legger til grunn at gevinsten for arbeidsgiver er omtrent 50 000 kroner per ansatt per år, selv om den i praksis ofte vil være høyere.
  • For mange ansatte er det en tydelig verdi i å vite at arbeidsgiver har investert i et tilbud som støtter dem gjennom ulike faser av livet. Alle Kan benyttes også aktivt som et lederverktøy, og mange blir introdusert til tjenesten allerede ved oppstart i virksomheten. I tillegg møter vi ansatte der de er – blant annet gjennom fysiske besøk og samlinger hos bedriftene. I 2025 har vi samarbeidet med flere av Norges største merkevarer.

Hva ansatte oftest ønsker hjelp med

I 2026 opplever vi en større bredde i henvendelsene. Brorparten av sakene er fortsatt alvorlige bekymringer, men trenden er klar; vi er har blitt et tilbud for alle ansatte i bedriften. 

  • Personlig økonomi og fellesøkonomi (samboer/ektefelle)
  • Pensjon forklart på en enkel måte
  • Gjeld, inkasso og lønnstrekk
  • Livshendelser som påvirker økonomien
  • Etter ønske fra bedriftene, så kommer et nytt tema i 2026: Skattemelding 
Les mer om de ulike temaene som leveres hos Alle Kan.
 

Økonomisk helse gir målbare effekter 

Økonomisk stress er en betydelig risikofaktor for både mental og fysisk helse. Samtidig ser vi at tidlig støtte gir rask effekt. Mange ansatte opplever økt mestring, mer ro og større trygghet i egen økonomi allerede etter første samtale. Når økonomisk uro reduseres, frigjøres mental kapasitet – noe som gir bedre flyt i arbeidshverdagen, færre feil og mer energi til kjerneoppgavene.

For arbeidsgiver gir dette målbare gevinster. Flere virksomheter kartlegger i dag sykefravær over tid, blant annet hos ansatte med lønnstrekk, og følger utviklingen når økonomisk kontroll og trygghet styrkes. I tillegg måler vi:

  • hvor fornøyde ansatte er med rådgivningssesjonen

  • i hvilken grad de opplever bedre kontroll og trygghet i privatøkonomien

  • aktivering og bruk av tjenesten over tid

Bedriften mottar rapporter med eget, anonymisert dashboard som gir oversikt over fornøydhet, bruk og utvikling – uten å kompromittere personvern. Dette gjør Alle Kan til en trygg og forutsigbar investering, der innhold og budskap kan tilpasses virksomhetens behov og ønsker.

Våre kunder bruker Alle Kan på flere måter: som del av introduksjonsprogram for nye ansatte, som et lederverktøy i ulike livssituasjoner, og som støtte når ansatte har økonomiske spørsmål eller bekymringer.

Rådgiverne våre er håndplukket fra både privat og offentlig sektor, med bakgrunn som namsmann, gjeldsrådgiver i NAV og økonomiske rådgivere innen bank, finans og forsikring. Til sammen har vi over 100 års erfaring med økonomisk rådgivning, og har de siste årene jobbet dedikert med løsninger for å styrke ansattes økonomiske helse.

Med Alle kan får dere en partner som møter ansatte med respekt, faglig tyngde og konkrete verktøy for bedre økonomisk helse. 

Kraften i møtene

Spørsmål og utfordringer løses best når man snakker sammen. Derfor satser vi på menneskelig rådgivning, fysisk eller digitalt via Teams eller telefon, skreddersydd til den enkelte ansatte.

Hos oss møter du mennesker som forstår. I samtalen tar vi utgangspunkt i den ansattes unike situasjon og tilpasser rådene deretter. Dette er noe ingen automatisert løsning eller algoritme kan erstatte. Sannsynligheten er stor for at vi allerede jobber med virksomheter i samme bransje som dere, og erfaringen er tydelig: Økonomisk veiledning er relevant for langt flere enn dem som står i akutte utfordringer. Alt fra små hverdagsvalg og sparing, til større spørsmål knyttet til gjeld, livshendelser og fremtidig trygghet.

Ta kontakt om du ønsker et skreddersydd tilbud for din bedrift.