---
title: "Gjeldsordning: Hva jobben bør vite og hvordan vi kan hjelpe"
description: "Gjeldsordning forklart for HR: hva ordningen innebærer, hvor lenge den varer, hva den betyr for arbeidsgiver og hvordan Alle Kan hjelper ansatte."
image: https://allekan.no/hubfs/alle-kan-team-trapp.jpg
---

[Gå til innhold](https://allekan.no/artikler/gjeldsordning#main-content)

[![AlleKan ordmerke og merke gul svart-1](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/AlleKan%20ordmerke%20og%20merke%20gul%20svart-1.png?width=177&height=40&name=AlleKan%20ordmerke%20og%20merke%20gul%20svart-1.png)](https://allekan.no/?hsLang=no)

- [Hjem](https://allekan.no/)
- [Økonomisk helse](https://allekan.no/okonomisk-helse)
- [Om oss](https://allekan.no/about)
- [Priser](https://allekan.no/priser)
  
  Vis undermeny for Priser 
  
    - [Våre priser](https://allekan.no/priser)
    - [Fraværskalkulator](https://allekan.no/frav%C3%A6rskalkulator)

Åpne hovednavigasjon

Lukk hovednavigasjon

- [Hjem](https://allekan.no/)
- [Økonomisk helse](https://allekan.no/okonomisk-helse)
- [Om oss](https://allekan.no/about)
- [Priser](https://allekan.no/priser)
  
  Vis undermeny for Priser 
  
    - [Våre priser](https://allekan.no/priser)
    - [Fraværskalkulator](https://allekan.no/frav%C3%A6rskalkulator)
- [Book møte](https://system.psykbase.no/book/no-allekan)

[Book møte](https://system.psykbase.no/book/no-allekan)

 12.12.2025, 15:30

# Gjeldsordning: Hva jobben bør vite og hvordan vi kan hjelpe

![Picture of Rune Sigbjørnsen](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Merke%20i%20firkant-1.png?width=50&name=Merke%20i%20firkant-1.png) [Rune Sigbjørnsen](https://allekan.no/artikler/author/rune-sigbjørnsen)

Alvorlige gjeldsproblemer hos medarbeidere er ikke bare en personlig utfordring. Bedriften betaler også en pris – gjennom mer administrasjon, lavere arbeidsprestasjon og økt sykefravær. Kan en gjeldsordning gi både den ansatte og bedriften en mer forutsigbar hverdag?

Kort fortalt

- Gjeldsordning er en lovregulert løsning for personer med alvorlige og varige gjeldsproblemer.
- Perioden er normalt 5 år, og resten av gjelden slettes når ordningen er gjennomført.
- En komplett og presis søknad øker sjansen for at ordningen innvilges.

Her får du en enkel og samtidig faglig forklaring på hva en gjeldsordning er, hvilke konsekvenser den kan ha, hvordan rådgiverne i Alle Kan jobber med slike saker – og hvordan dere som arbeidsgiver kan støtte ansatte på en trygg og profesjonell måte.

## Hva er gjeldsordning?

En gjeldsordning er en lovregulert ordning som gir personer med svært alvorlige og varige gjeldsproblemer mulighet til å få kontroll over økonomien. Ordningen håndteres av namsmannen og reguleres av gjeldsordningsloven. Den gir mulighet til betalingsutsettelse og gjeldsforhandlinger.

Formålet er å gi skyldneren en økonomisk ny start, samtidig som skyldneren innfrir forpliktelsene sine så langt det er mulig, og midlene fordeles ordnet og rimelig mellom kreditorene. For arbeidsgiver betyr en vellykket gjeldsordning ofte mindre økonomisk stress hos den ansatte, lavere risiko for uforutsigbare [trekk i lønn](https://allekan.no/artikler/l%C3%B8nnstrekk?hsLang=no) og bedre tilstedeværelse på jobb.

### Andre betegnelser på gjeldsordning

- Tvungen gjeldsordning
- Frivillig gjeldsordning
- Gjeldsforhandlinger (folkelig, ikke et juridisk begrep i Norge)
- Gjeldssanering (svensk begrep – brukes av og til feilaktig i Norge)

### Når er gjeldsordning aktuelt?

- Gjelden er så høy at man ikke kan betale seg ut av den innen rimelig tid.
- Det er mange kreditorer og flere inkassosaker.
- Frivillige løsninger eller refinansiering er ikke realistiske eller har mislyktes.
- Situasjonen er varig, ikke bare en midlertidig «knekk».

## Utenrettslig, frivillig og tvungen gjeldsordning

### Utenrettslig gjeldsordning

Kommunene har plikt til, så langt det er mulig, å hjelpe personer med å komme frem til en utenrettslig gjeldsordning eller lignende med kreditorene sine. For å få til en slik avtale må alle kreditorene samtykke skriftlig.

### Frivillig gjeldsordning (ca. 90 % av inngåtte gjeldsordninger)

Om lag 90 prosent av alle inngåtte gjeldsordninger er frivillige, altså at de ikke går via tingretten. Etter at namsmannen eller tingretten har åpnet gjeldsforhandlinger, skal namsmannen belyse saken: hente inn en ny oversikt over gjelden, oppdatere opplysningene om inntekter og utgifter og skaffe oversikt over eventuelle eiendeler.

Deretter skal skyldneren, ofte med hjelp fra namsmannen, innen en frist sende et forslag til frivillig gjeldsordning til alle kreditorene. Ordningen blir vedtatt hvis alle kreditorene godtar forslaget. Kreditorer som ikke har innsigelser, anses for å ha godtatt det – den som tier, samtykker.

### Tvungen gjeldsordning (i underkant av 10 %)

Blir skyldneren og kreditorene ikke enige om en frivillig ordning, kan skyldneren begjære tvungen gjeldsordning hos namsmannen. Namsmannen sender saken videre til tingretten, som behandler begjæringen og avgjør ved kjennelse om tvungen gjeldsordning skal stadfestes. I underkant av 10 prosent av gjeldsordningene blir tvungne. En tvungen gjeldsordning må kunne gjennomføres innen 5 år.

**For HR og ledelse:** Har dere ansatte med alvorlige gjeldsproblemer, lønnstrekk eller begynnende gjeldskaos? Rådgiverne i Alle Kan hjelper dere å ta tak på en trygg og profesjonell måte – uten at det blir et personalproblem. Rådgivningen er konfidensiell, den ansatte får som regel time neste arbeidsdag, og tidlig hjelp kan redusere økonomisk stress og sykefravær.

## Hvorfor gjeldsordning angår arbeidsgiver

Alvorlige gjeldsproblemer merkes ofte på jobb. For HR og ledelse kan det vise seg som:

- Økt stress, bekymring og konsentrasjonsvansker hos den ansatte
- Lavere arbeidsprestasjon og redusert tilstedeværelse
- Trekk i lønn ved utlegg, som igjen påvirker HR og lønnsadministrasjon
- 6,3 prosentpoeng høyere sykefravær blant ansatte med lønnstrekk enn blant øvrige ansatte (Alle Kans anonymiserte virksomhetsdata)

En gjeldsordning kan bidra til å stabilisere situasjonen. Med en fast betalingsplan og tydelige rammer opplever mange ansatte mindre stress, bedre søvn og mer fokus på jobben. Se også [6 ting HR kan gjøre for å redusere økonomisk stress](https://allekan.no/artikler/6-ting-hr-kan-gj%C3%B8re-for-%C3%A5-redusere-%C3%B8konomisk-stress-p%C3%A5-arbeidsplassen?hsLang=no).

## Slik jobber rådgiverne i Alle Kan med en gjeldsordningssak

Våre økonomiske rådgivere bistår den ansatte gjennom hele løpet – fra første kartleggingssamtale til komplett og presis søknad til namsmannen. Målet er å gjøre prosessen trygg, rask og presis, og øke sannsynligheten for at den ansatte faktisk får innvilget gjeldsordning.

1. **Rask oppstart**Den ansatte får som regel time neste arbeidsdag. Personen trenger ikke å ha full oversikt eller være forberedt – det viktigste steget er å ta kontakt.
2. **Innsamling av all økonomisk informasjon**Vi bruker gode verktøy for å samle økonomiske data effektivt: lønnsslipper og inntektsdokumentasjon, kontobevegelser og betalingshistorikk, gjeldsregistrene og oversikt over usikret gjeld, inkassosaker og eventuelle utleggstrekk, avtaler, kravbrev og annen relevant dokumentasjon. I de fleste saker har vi alt vi trenger innen omtrent tre dager.
3. **Faglig vurdering innen omtrent 14 dager**Vi vurderer realistisk betalingsevne ut fra SIFO-satser og faktiske kostnader, om kriteriene for gjeldsordning er oppfylt, om frivillige avtaler eller andre løsninger bør prøves først, og risikoen for at situasjonen forverrer seg uten grep nå.
4. **Presis og komplett søknad til namsmannen**En god søknad har komplett og korrekt dokumentasjon, en logisk og tydelig fremstilling av situasjonen, realistiske beregninger av betalingsevne og en struktur som gjør saken enkel å behandle. Vi hjelper den ansatte med å utforme en søknad som øker sannsynligheten for at ordningen innvilges, samtidig som prosessen oppleves håndterbar.

> «De som lykkes best, er ofte de som tør å være åpne om situasjonen – og som får profesjonell hjelp tidlig. Jo mer komplett og presis dokumentasjonen er, jo enklere er det for namsmannen å innvilge en ordning.»

Rune, økonomisk rådgiver i Alle Kan

## Hvor lang tid tar en gjeldsordning?

Tidslinjen varierer fra sak til sak, men ofte ser den omtrent slik ut:

| Tidsrom | Hva skjer |
| --- | --- |
| 0–2 måneder | Kartlegging, rådgivning og utforming av søknad |
| 2–6 måneder | Saksbehandling hos namsmannen |
| Normalt 5 år | Selve gjeldsordningsperioden. Fra 1. januar 2025 kan den være kortere for personer i særlig vanskelige sosiale situasjoner. |
| Etter fullført periode | Resterende gjeld slettes, og den ansatte får en økonomisk ny start |

## Ord og uttrykk i gjeldsordning

Her er noen sentrale begreper det kan være nyttig for HR og ledelse å kjenne til:

Namsmannen

Myndighet som behandler søknader om gjeldsordning og fatter vedtak.

SIFO-sats

Satser fra SIFOs referansebudsjett, som brukes til å beregne nødvendige levekostnader.

Betalingsevne

Hva skyldneren realistisk kan betale per måned etter nødvendige utgifter.

Fordringshaver

Den man skylder penger, kreditor.

Utleggstrekk

Trekk i lønn fastsatt av namsmannen eller andre offentlige instanser, ofte knyttet til misligholdt gjeld.

Gjeldsregistrene

Oversikt over usikret gjeld i Norge, som forbrukslån og kredittkort. Det finnes flere godkjente gjeldsinformasjonsselskaper, for eksempel Gjeldsregisteret.

## Vanlige spørsmål HR får om gjeldsordning

Hva er en gjeldsordning?

En lovbestemt ordning som gir en realistisk betalingsplan og mulighet for hel eller delvis sletting av gjeld for personer med alvorlige og varige gjeldsproblemer.

Hvor lenge varer en gjeldsordning?

Normalt 5 år. Fra 1. januar 2025 kan perioden være kortere for personer i særlig vanskelige sosiale situasjoner.

Kan alle ansatte få gjeldsordning?

Nei. Situasjonen må være alvorlig og varig, og gjelden må ikke kunne løses på annen måte innen rimelig tid. Namsmannen vurderer dette konkret.

Hva er forskjellen på frivillig og tvungen gjeldsordning?

Frivillig gjeldsordning kan inngås med alle kreditorene etter at namsmannen eller tingretten har åpnet gjeldsforhandlinger, og krever enighet fra alle. Kreditorer som ikke svarer, anses for å ha godtatt forslaget. Tvungen gjeldsordning stadfestes ved kjennelse i tingretten dersom det ikke blir enighet om en frivillig ordning. Om lag 90 prosent av alle inngåtte gjeldsordninger er frivillige, mens i underkant av 10 prosent blir tvungne.

Påvirker gjeldsordning lønnen til den ansatte?

Ja. Betalingsevnen beregnes, og det som er utover nødvendige levekostnader, går til nedbetaling. For arbeidsgiver kan det innebære håndtering av utleggstrekk i lønn.

Påvirker gjeldsordning virksomheten?

Indirekte, gjennom stress, redusert konsentrasjon, økt sykefravær og administrasjon rundt lønnstrekk. En god gjeldsordning kan bidra til å stabilisere situasjonen.

Fjerner gjeldsordning betalingsanmerkninger?

Ikke umiddelbart. Anmerkningene forsvinner normalt etter at ordningen er fullført og kravene er slettet.

Hva hvis økonomien til den ansatte endrer seg underveis?

Da må namsmannen informeres. Ordningen kan i noen tilfeller justeres opp eller ned.

Kan ansatte ta opp nye lån under gjeldsordning?

Nei. En del av poenget med ordningen er nettopp å hindre at ny gjeld bygges opp.

Må ansatte være forberedt før de møter rådgiver?

Nei. Rådgiverne i Alle Kan hjelper til med å samle og strukturere informasjonen. Det viktigste steget er å ta kontakt og møte opp til første samtale.

## Snakk med en økonomisk rådgiver

For ansatte

Tilbyr arbeidsgiveren din Alle Kan? Da kan du booke en gratis og konfidensiell samtale. Som regel er det ledig time neste arbeidsdag.

[Book møte](https://system.psykbase.no/book/no-allekan)

For arbeidsgivere

Gi de ansatte tilgang til uavhengige rådgivere med bakgrunn fra NAV, namsmyndighetene, inkasso og bank.

[Book et møte med oss](https://meetings.hubspot.com/ola-hobber)

Oppdatert oktober 2026 · [Flere artikler om økonomisk helse](https://allekan.no/okonomisk-helse?hsLang=no)

[Gjeld og lønnstrekk](https://allekan.no/artikler/tag/gjeld-og-lønnstrekk), [For arbeidsgivere](https://allekan.no/artikler/tag/for-arbeidsgivere), [For ansatte](https://allekan.no/artikler/tag/for-ansatte)

## Relaterte innlegg

[![](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/alle-kan-team-trapp.jpg?height=200&name=alle-kan-team-trapp.jpg)](https://allekan.no/artikler/l%C3%B8nnstrekk?hsLang=no)

[Gjeld og lønnstrekk](https://allekan.no/artikler/tag/gjeld-og-l%C3%B8nnstrekk), [For arbeidsgivere](https://allekan.no/artikler/tag/for-arbeidsgivere), [For ansatte](https://allekan.no/artikler/tag/for-ansatte)

## [Hva er lønnstrekk og hvordan rammer det ansatte og bedrifter?](https://allekan.no/artikler/l%C3%B8nnstrekk?hsLang=no)

![Bilde av AlleKan](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Merke%20i%20firkant-1.png?width=50&name=Merke%20i%20firkant-1.png) [AlleKan](https://allekan.no/artikler/author/allekan) 

 05.11.2025, 08:28

Lønnstrekk er en skjult utfordring i mange norske bedrifter. Våre tall viser at ansatte med...

[Les mer](https://allekan.no/artikler/l%C3%B8nnstrekk?hsLang=no)

[![](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/alle-kan-team-trapp.jpg?height=200&name=alle-kan-team-trapp.jpg)](https://allekan.no/artikler/alle-kan-n%C3%A5-med-mer-r%C3%A5dgivning-og-mindre-app?hsLang=no)

[Økonomisk helse på jobb](https://allekan.no/artikler/tag/%C3%B8konomisk-helse-p%C3%A5-jobb), [For arbeidsgivere](https://allekan.no/artikler/tag/for-arbeidsgivere)

## [Kraften i møtene: derfor satser vi på mennesker, ikke apper](https://allekan.no/artikler/alle-kan-n%C3%A5-med-mer-r%C3%A5dgivning-og-mindre-app?hsLang=no)

![Bilde av AlleKan](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Merke%20i%20firkant-1.png?width=50&name=Merke%20i%20firkant-1.png) [AlleKan](https://allekan.no/artikler/author/allekan) 

 17.02.2025, 14:23

Teknologi kan gi oversikt, men varig endring i økonomien skjer sjelden i en app. Den skjer i...

[Les mer](https://allekan.no/artikler/alle-kan-n%C3%A5-med-mer-r%C3%A5dgivning-og-mindre-app?hsLang=no)

[![](https://www.avonova.no/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2F8h9h6joz9n54%2F2q2wysHE9qn85NX2MLlQHS%2F346381181fe7f1a3d6fea4fe534d5c6d%2Fallejan.jpg&w=1440&q=75)](https://allekan.no/artikler/podcast/%C3%B8konomiskhelse?hsLang=no)

[Økonomisk helse på jobb](https://allekan.no/artikler/tag/%C3%B8konomisk-helse-p%C3%A5-jobb), [For arbeidsgivere](https://allekan.no/artikler/tag/for-arbeidsgivere)

## [Hør podcast: Hvorfor snakker vi fortsatt for lite om økonomisk helse på jobb?](https://allekan.no/artikler/podcast/%C3%B8konomiskhelse?hsLang=no)

![Bilde av Ola Hobber Nilsen](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Merke%20i%20firkant-1.png?width=50&name=Merke%20i%20firkant-1.png) [Ola Hobber Nilsen](https://allekan.no/artikler/author/ola-hobber-nilsen) 

 09.04.2026, 09:59

Økonomiske bekymringer påvirker langt mer enn privatlivet. I denne episoden av podcasten Gjør det...

[Les mer](https://allekan.no/artikler/podcast/%C3%B8konomiskhelse?hsLang=no)

[![Alle Kan hvit](https://allekan.no/hs-fs/hubfs/Alle%20Kan%20hvit.png?width=210&height=50&name=Alle%20Kan%20hvit.png "Alle Kan hvit")](https://www.allekan.no?hsLang=no)

Copyright © 2025

Financial Wellness AS

org. nr. 934 802 845

 

## Linker

[Om oss](https://allekan.no/about?hsLang=no)

[Artikler](https://allekan.no/artikler)

[Kontakt oss](mailto:hello@allekan.no)

## Cookies og personvern

[Vilkår](https://allekan.no/vilk%C3%A5r?hsLang=no)

[Personvernerklæring](https://allekan.no/personvernerkl%C3%A6ring?hsLang=no)

[Informasjonskapsler](https://allekan.no/cookies?hsLang=no)

## Brukerstøtte

[Send oss ditt spørsmål](https://allekan.no/customer-support?hsLang=no)

 

## SoMe

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/allekanfw)

 

 Cookie Settings

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Rune Sigbjørnsen",
    "url" : "https://allekan.no/artikler/author/rune-sigbjørnsen"
  },
  "dateModified" : "2026-10-01T13:20:48.539Z",
  "datePublished" : "2025-12-12T14:30:38.000Z",
  "headline" : "Gjeldsordning: Hva jobben bør vite og hvordan vi kan hjelpe",
  "image" : [ "https://allekan.no/hubfs/alle-kan-team-trapp.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://allekan.no/artikler/gjeldsordning",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://allekan.no/hubfs/Merke%20oppdatert%20gul.png"
    },
    "name" : "Alle Kan"
  }
}
```